+31 (0) 30 2920200
[email protected]
Ministerie van Justitie erkend
Snel & flexibel inzetbaar
Uw partner sinds 2001

Antecedenten onderzoek

Een antecedentenonderzoek door QUSO BV kan u in veel gevallen extra informatie opleveren om tot een goede beslissing te komen. Een antecedentenonderzoek wordt vaak ingezet bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het screenen van sollicitanten, het controleren van nieuwe zakenpartners of wanneer u meer informatie over personen of bedrijven wilt achterhalen.

Pre-employment screening, ook wel een antecedentenonderzoek genoemd, wordt steeds vaker toegepast als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Door onze jarenlange ervaring en brede onderzoeksmogelijkheden kunnen wij een completer beeld vormen van een persoon of organisatie, zodat risico’s beter kunnen worden ingeschat voordat belangrijke beslissingen worden genomen.

Onderzoek naar iemands verleden

Het antecedentenonderzoek is niet hetzelfde als een verklaring omtrent het gedrag. In dit laatste geval kijkt u of de sollicitant een strafblad heeft. Bij een gunstige verklaring omtrent het gedrag kan de sollicitant nog steeds een crimineel verleden hebben. Mogelijk vormt deze persoon een risico voor uw bedrijf. Denk maar eens aan verschillende vormen van bedrijfsfraude met financiële schade tot gevolg. Dankzij een onderzoek naar iemands verleden krijgt u meer inzicht in diens achtergronden.

Hoe werkt het antecedentenonderzoek?

Met dit onderzoek krijgt u een goed inzicht in het verleden van de sollicitant. Tijdens het onderzoek wordt de persoon op de volgende zaken nagetrokken:

– Volledige naam en huidige woonadres
– Geldigheid van paspoort en/of rijbewijs
– Controle of diploma’s en certificaten wel echt behaald zijn
– Natrekken van curriculum vitae en eventuele referenties
– Bekijken of er een concurrentiebeding van toepassing is
– Financiële gegevens zoals schulden, vermogen of een BKR registratie
– Online activiteiten op social media en fora

Maar ook: crimineel verleden zoals een strafblad of Justitieel onderzoek. In verband met de privacywetgeving is het niet mogelijk om iemands strafrechtelijk verleden te checken. Wel kan een verklaring van onbesproken (goed) gedrag opgevraagd worden en kunnen mogelijke hiaten in het cv dan wel de huisvesting aanwijzingen geven. Deze verklaring is bij de gemeente verkrijgbaar.

Geregistreerd bij Autoriteit persoonsgegevens

Gelegitimeerd door de Politie

POB nummer 821

Bel voor meer informatie
Terugbelverzoek

Referenties en werkervaring controleren

Bij een antecedentenonderzoek kunnen ook opgegeven referenties en eerdere werkgevers worden gecontroleerd. Hierdoor kan worden vastgesteld of de opgegeven werkervaring overeenkomt met de werkelijkheid en of er bijzonderheden zijn die van belang kunnen zijn voor de functie waarop wordt gesolliciteerd.

Daarnaast kunnen behaalde diploma’s, certificaten en relevante beroepsregistraties worden gecontroleerd wanneer deze van belang zijn voor de functie. Dit geeft extra zekerheid over de kwalificaties van een kandidaat.

Wanneer wordt een antecedentenonderzoek uitgevoerd?

Een antecedentenonderzoek wordt vaak uitgevoerd voorafgaand aan de indiensttreding van nieuwe medewerkers, maar kan ook worden ingezet bij nieuwe zakenpartners, bestuurders, investeerders of andere personen waarmee een organisatie een langdurige samenwerking aangaat. Het doel is om risico’s tijdig te herkennen en een beter onderbouwde beslissing te kunnen nemen.

Door vooraf onderzoek te laten uitvoeren kunnen onjuiste gegevens, ontbrekende informatie of andere relevante aandachtspunten eerder worden vastgesteld. Dit helpt organisaties bij het beperken van financiële, operationele en reputatierisico’s.

Wat kost een antecedentenonderzoek?

De kosten van een antecedenten onderzoek hangen af van de te onderzoeken zaken. Hierom vragen wij altijd om uw verzoek telefonisch of via de email met ons op te nemen, zodat wij tot een helder en inzichtelijke kostenopgaaf kunnen komen.

Bel voor meer informatie
Terugbelverzoek

Privacy wetgeving antecedentenonderzoek

Een antecedentenonderzoek uitvoeren mag alleen bij gerechtvaardigd belang. Dit betekent dat sollicitanten voor de functie integer/betrouwbaar moeten zijn. U heeft voor dit onderzoek altijd een informatieplicht richting de sollicitant. U laat weten wat u gaat onderzoeken en wat hier de uitkomst van is. Het opvragen van medische gegevens valt niet onder het antecedentenonderzoek, tenzij een medische keuring van toepassing is.
Bij het verwerken van persoonsgegevens houdt u rekening met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. U bewaart gegevens niet langer dan noodzakelijk.

Antecedentenonderzoek uit laten voeren

Wij hebben zeer veel ervaring met het doen van antecedentenonderzoeken en verbazen in de meeste gevallen onze opdrachtgevers met de kwaliteit en hoeveelheid informatie die wij kunnen achterhalen. Dit onderzoek duurt gemiddeld 10 werkdagen. Heeft u een spoedopdracht? Bespreek dit met onze bedrijfsrechercheur. Na afloop van het onderzoek ontvangt u een volledig rapport met de gegevens en bevindingen, welke wij ook tegen meerprijs in het Engels of een andere taal kunnen leveren.

Een antecedentenonderzoek naar een bedrijf is eveneens mogelijk. Denk hierbij aan het beoordelen van de kredietwaardigheid van een onderneming, het onderzoeken van de bedrijfsstructuur of het achterhalen welke personen zich binnen het bestuur bevinden. Hiermee krijgt u een beter beeld van de tegenpartij of samenwerkende partij en kunt u beter onderbouwde beslissingen nemen.

* Bij alle onderzoeken houden wij ons aan de hiervoor geldende wettelijke regelgeving.

Wilt u meer weten over het screenen van personen, het controleren van zakenpartners of het verzamelen van achtergrondinformatie? Lees dan ook meer over ons achtergrond informatie onderzoek.

Veelgestelde vragen antecedentenonderzoek

Bij een antecedentenonderzoek wordt een sollicitant of zakenpartner gescreend op zijn verleden. De gebeurtenissen (antecedenten) van deze persoon worden nagetrokken tijdens het antecedentenonderzoek. Het doel van het onderzoek is om mogelijke risico’s in iemands profiel te ontdekken zodat hier adequaat op gereageerd kan worden.

Het bedrijf dat een antecedentenonderzoek laat uitvoeren kan zelf bepalen welke zaken onderzocht dienen te worden bij de sollicitant. Zo kan er onder andere gekozen worden om de NAW-gegevens, legitimatiebewijzen, diploma’s en certificaten, curriculum vitae, crimineel verleden, financiële gegevens en online activiteit te controleren.

Een antecedentenonderzoek wordt uitgevoerd door rechercheurs die in dienst zijn bij particuliere bedrijven of de overheid. Denk hierbij aan recherchebureaus, privé detectives en beveiligingsbedrijven.

Een VOG geeft aan dat er geen bezwaar bestaat voor het uitvoeren van een bepaalde functie. Een antecedentenonderzoek gaat vaak verder en kan ook betrekking hebben op identiteit, werkervaring, diploma’s, referenties, zakelijke belangen en andere relevante informatie die van belang kan zijn voor een werkgever of opdrachtgever.
De duur van een antecedentenonderzoek hangt af van de omvang van het onderzoek en de beschikbare informatie. In de meeste gevallen kan een onderzoek binnen ongeveer tien werkdagen worden afgerond. Spoedonderzoeken zijn in overleg vaak ook mogelijk.
Een antecedentenonderzoek is vooral zinvol bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het screenen van sollicitanten voor vertrouwensfuncties, het beoordelen van nieuwe zakenpartners of wanneer extra zekerheid gewenst is voorafgaand aan een belangrijke zakelijke beslissing.