Concurrentiebeding onderzoek

Concurrentiebeding: zorg dat het rechtsgeldig is

In het concurrentiebeding maakt u een aantal afspraken. Het gaat hier om het soort werkgever oftewel de concurrent, het soort werkzaamheden en de regio. Daarnaast maakt u afspraken over de geldigheidsduur van het beding. Het concurrentiebeding is alleen rechtsgeldig wanneer deze in het arbeidscontract van de werknemer staat. Bovendien is de werknemer meerderjarig. Bij een tijdelijk contract moet de werkgever zich aan een aantal extra regels houden.

U vermoedt dat het concurrentiebeding overtreden wordt:

• Bijklussen in zelfde sector
• Werken voor de concurrent
• Benaderen van klanten
• Doorspelen van bedrijfsinformatie

Met het opnemen van een non concurrentiebeding of niet relatiebeding in de arbeidsovereenkomst hoopt u verlies van kennis en klanten te voorkomen. Helaas blijkt dat in de praktijk door weinig ex-werknemers het concurrentiebeding wordt nageleefd. Uw ex-werknemer benadert bijvoorbeeld uw klanten, gebruikt uw bedrijfsinformatie of gaat werken bij uw grootste concurrent.

Wanneer overgaan tot een concurrentiebeding onderzoek?

Veelal horen wij van onze opdrachtgevers dat bekend is dat de ex-werknemer bij een ander concurrerende werkgever aan het werk is, maar daar officieel een andere functie omschrijving heeft. Zo maken wij mee dat een keukenverkoper in dienst door de concurrent is genomen met als functie ‘verkoper sanitair’ maar in de praktijk de keukenverkoop gewoon op zich neemt. In deze zaken is door middel van een proefaankoop / mystery guest aan te tonen dat de werkzaamheden wel dergelijk vallen onder het afgesloten concurrentiebeding.

Aan de hand van een (telefonisch) intakegesprek kan door ons een plan van aanpak in offerte worden opgesteld om de concurrentiebeding overtreding aan te tonen. In deze offerte wordt het onderzoeksdoel vastgesteld gekoppeld aan een heldere kostenstructuur per onderzoek dag.

Afspraken in een concurrentiebeding

Bij het maken van afspraken moet u zich aan een aantal regels houden. Zo is het concurrentiebeding alleen geldig wanneer dit in het arbeidscontract vermeld staat. Mondelinge afspraken gelden in deze niet als rechtsgeldig. De werknemer moet minstens 18 jaar oud zijn, voor jongeren mag u geen afspraken vastleggen. Daarnaast moet een concurrentiebeding redelijk zijn.

U dient bij een concurrentiebeding te voldoen aan een schriftelijkheidsvereiste. Dit betekent dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst of een ander document is ondertekend. Eventueel staat het concurrentiebeding vermeld in de arbeidsvoorwaarden en kan een verwijzing worden gemaakt. Een concurrentiebeding mag alleen in een vaste arbeidsovereenkomst voorkomen en onder bepaalde voorwaarden in een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Werknemer heeft concurrentiebeding overtreden

Gedurende de arbeidsbetrekking doen werknemers belangrijke bedrijfskennis op. Dankzij afspraken voorkomt u dat de concurrent deze bedrijfskennis in handen krijgt. Bij het overtreden van het concurrentiebeding volgt vaak een boete of schadevergoeding plus de eis dat de ex-medewerker zijn werkzaamheden bij de concurrent beëindigt.
Heeft een (ex) medewerker het concurrentiebeding overtreden? Stel uzelf de volgende vragen:

• Is het concurrentiebeding rechtsgeldig?
• Wat kunt u vorderen van de werknemer?
• Is het zinvol om naar de rechter te stappen?

Hoe gaat een concurrentiebeding onderzoek in zijn werk?

Veelal bestaat het onderzoek naar een mogelijke concurrentiebeding overtreding uit het schaduwen van de betreffende ex-werknemer. Door middel van het observeren van de persoon kan door ons worden vastgelegd of de persoon werkzaamheden uitvoert die in strijd zijn met het concurrentiebeding. In overleg met u zal worden bepaald welke dagen c.q. dagdelen er observaties  worden ingepland. Om de persoon te volgen is een inzet nodig van 2 onderzoekers en om een bepaalde locatie te observeren is de inzet van 1 onderzoeker mogelijk voldoende.

Van alle bevindingen wordt een heldere rapportage opgesteld die al meerdere malen van doorslaggevende waarde is geweest in een rechtszaak. Wanneer mogelijk wordt deze rapportage onderbouwd met video- en foto opnamen. Tijdens het onderzoek wordt u verder door uw vaste contactpersoon binnen recherchebureau QUSO BV op de hoogte gehouden van de voortgang en de kosten om zo gezamenlijk tot een zo goed mogelijk eindresultaat te komen om overtreding van het concurrentiebeding aan te tonen.

Kosten concurrentiebeding onderzoek

Het is lastig aan te geven wat de kosten zijn voor een concurrentiebeding onderzoek, omdat de inzet per geval afwijkend is. Wel kunnen wij aan de hand van een (telefonisch) intakegesprek een plan van aanpak in offerte worden opgesteld om de concurrentiebeding overtreding aan te tonen. In deze offerte wordt het onderzoeksdoel vastgesteld gekoppeld aan een heldere kostenstructuur per onderzoek dag aan de hand van een uurtarief.

Aanpak van Recherchebureau QUSO BV bij Concurrentiebeding Onderzoeken

Bij QUSO BV benutten we onze jarenlange ervaring als specialistisch bedrijfsrecherchebureau om een unieke en effectieve aanpak te bieden voor onderzoek naar overtredingen van concurrentiebedingen. Onze deskundigheid en toewijding aan het naleven van wettelijke en ethische normen zorgen voor een grondig en betrouwbaar onderzoek. Hier is hoe wij te werk gaan:

1. Aanleiding van het Onderzoek

Wij beginnen met een grondige evaluatie van de reden waarom u een onderzoek naar een concurrentiebeding wilt laten uitvoeren. Dit helpt ons om de situatie volledig te begrijpen en een gerichte aanpak te ontwikkelen. Of het nu gaat om vermoedens van overtredingen of andere zorgen met betrekking tot concurrentiebedingen, wij zorgen ervoor dat we precies weten wat er speelt.

2. Doelstelling

Het is essentieel om duidelijk te hebben welk resultaat u verwacht van het onderzoek. Samen bepalen we de doelstellingen van het concurrentiebeding onderzoek, zoals het verzamelen van bewijs, het vaststellen van overtredingen of het ondersteunen van juridische stappen. Dit helpt ons om het onderzoek effectief te richten en te concentreren op de gewenste uitkomsten.

3. Plan van Aanpak

Op basis van de aanleiding en doelstellingen stellen wij een gedetailleerd plan van aanpak op. Dit plan beschrijft de specifieke stappen die we zullen nemen om het onderzoek uit te voeren, inclusief de methoden en technieken die we gebruiken. We houden regelmatig contact met u om de voortgang te bespreken en eventuele aanpassingen aan het plan door te voeren indien nodig.

4. Rapportage

Na afronding van het onderzoek stellen wij een uitgebreide en rechtsgeldige rapportage op. Deze rapportage omvat alle bevindingen, ondersteund door foto- en video-opnamen waar relevant. Onze rapporten zijn ontworpen om u te voorzien van concreet bewijs en om juridische procedures te ondersteunen indien nodig.

5. Planning

Wij voeren alle recherchewerkzaamheden uit volgens een vooraf afgesproken planning. Wij zorgen ervoor dat het onderzoek efficiënt en op tijd wordt uitgevoerd, zodat u snel over de benodigde informatie beschikt.

6. Begroting en Tarieven

De kosten voor het onderzoek kunnen variëren afhankelijk van de aard en omvang van het onderzoek. Wij verstrekken een duidelijke offerte voorafgaand aan het onderzoek, waarin de verwachte kosten worden gespecificeerd. Gedurende het onderzoek houden wij u op de hoogte van de bestede uren en het afgesproken uurtarief. Indien er wijzigingen zijn in de kosten, worden deze transparant met u besproken.

Waarom Kiezen Voor QUSO BV?

Bij QUSO BV streven wij naar een combinatie van professionaliteit, discretie en zorgvuldigheid in al onze onderzoeken. Wij werken in lijn met de geldende wet- en regelgeving en onze eigen gedragscode, wat ons in staat stelt om hoogwaardige en betrouwbare resultaten te leveren. Onze deskundige aanpak en transparantie zorgen ervoor dat u altijd goed geïnformeerd bent over de voortgang en de kosten van het onderzoek.

Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe wij u kunnen ondersteunen bij uw concurrentiebeding onderzoek en andere bedrijfsrecherchebehoeften.